仕事をする中で大切にしていることを教えてください。
私が配属になったのは保育部門でした。
急拡大していく会社の中で、私が保育部門をより大きく成長させよう！という強い思いのもと入社をしました。 周りには優秀な先輩が大勢いらっしゃったので、絶対に負けたくないという気持ちで 「追いつき、追い越せ」をモットーにお客様に日々全力で向き合いました。 その姿勢を評価頂き、チームリーダーとして保育部門を牽引することが出来ました。
今でも壁にあたる事はありますが、諦めずに挑戦する事を大切にどんな困難にも立ち向かっていきたいと思います。
新規事業の立ち上げに挑戦された背景を教えてください。
新規事業を牽引することでスピーディーに会社の成長に貢献できると思ったからです。
誰にでも出来ることではない責任あるプロジェクトを私に任せて頂けたというのは非常に光栄な事だと思います。
私自身「挑戦」をテーマに日々働いているため、迷わずチャレンジすることを決めました。
新規事業の立ち上げのやりがい・大変さは何ですか？
やりがいは自分がサービスを作ったと胸を張って言えることですね。
感覚としては一経営者です。
お客様に利用して良かったと思って頂けるサービスを提供できることが最大の喜びです。
大変なこともありますが、楽を選んで良いことは無いと思っています。 難しい課題に挑戦し続けた先にしか自身の成長は無いと考えているので ”課題＝成長”の機会だと捉え、常に仕事に取り組んでいます。
上手くいかないと感じる時は、どう乗り越えていますか？
私だけがエキスパートである訳ではないので、上手くいかないことがあればチームメンバーに意見を聞いています。 「私はこう思うんだけど、みんなはどう思う？」と会話の中で自分には無かった発想を得ています。
挑戦なくして成功なしなので、週次・日次で目標を立て、常に新しい取り組みを行うようにも心がけています。
釣井さんの目標は？
競合他社様では、一部門のコンサルタント数が20名から30名以上の企業も多くあります。 まずはコンサルタント数というところで、競合他社様に負けないような規模になりたい。
そして日本全国に事業展開をし、より多くのお客様にサービスを提供する事が目標です。
「建設事業のことならプレアデス」とお客様に選んで頂けるような認知度を目指して挑戦し続けます！
