Career consultant
人材コンサルタント職
人材コンサルタントは、転職を検討する求職者と人材を求める企業の間に立ち、双方のニーズをつなぐ役割です。一人ひとりの状況や背景を丁寧に把握しながら、企業・求職者双方の課題を解決することがミッションです。
業務内容
| リクルーティングアドバイザー業務 | 企業の採用背景や求める人材像を丁寧にヒアリングし、課題に合った人材提案を行います。選考プロセスの設計や条件調整、入社後のフォローまで一貫して関わり、企業とともに「採用成功」を実現していく仕事です。 |
|---|---|
| キャリアコンサルタント業務 | 求職者とキャリアについて対話しながら希望や状況を整理し、その方に合った求人や働き方を提案します。応募・面接のサポートから入社後のフォローまで一貫して関わり、次のキャリアステップを前向きに進めるよう支援する仕事です。 |
| チームで成果を出すために | 求職者や企業とのやり取りで得た情報や市場の動向をチームで共有し、より良いマッチングにつながる改善を進めます。メンバー同士でフォローし合いながら、チーム全体で目標達成を目指します。 |
求める人材像
- 主体的にキャリアを築き、将来的に経営人材として成長していきたい方
- 事業と社会に本気で向き合い、自ら価値をつくり続けたい人へ
- 目標に対して強い当事者意識を持ち、最後までやり切ることにこだわれる方
- 正解のない環境や変化を、成長の機会として前向きに楽しめる方
- 数字やデータをもとに改善を重ねていける方
- 相手の立場を理解しながら、信頼関係を築くコミュニケーションができる方
一日の流れ
人材コンサルタントの1日は、新規・既存の企業や求職者とのやり取りから始まります。新規の企業には「どんな人材を採用したいか」を丁寧にヒアリングし、すでに取引のある企業とは採用の進捗を確認しながら、条件や選考の進め方を調整します。日々の状況を踏まえ、より採用につながる形を一緒に考えていく仕事です。また、新しく登録いただいた求職者には、キャリア面談を通じて希望条件やキャリアをすり合わせを行い、適切な求人をご紹介。過去に登録いただいた求職者に対しても状況を確認したうえで、タイミングに合ったサポートを行います。求職者の強みや考えを大切にしながら、選考から入社までをサポートします。
社員インタビュー
自らの成長が、社会課題の解決につながるキャリアを