Environment

働く環境について

プレアデスの福利厚生や働き方・オフィス環境などについてご紹介します。

キャリア開発
研修制度
社内制度
役割等級人事制度
働き方・福利厚生
社外活動
オフィス環境

私たちは、多様性を尊重し、自らのキャリアに主体性を持って向き合える環境を大切にしています。一人ひとりがオーナーシップを持ち、自分らしいキャリアを描きながら挑戦できるよう、会社として研修や学びの場、自己成長の機会を継続的に用意しています。個人は経営視点と起業家精神をもって事業を前に進め、会社はその挑戦と成果に向き合います。お客様や全社への貢献した成果に応じて、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、平等で公正な処遇・評価を行います。従業員と会社、そして従業員同士が互いを信頼し、認め合い、理解し合うことで相互信頼を築き、その積み重ねが事業の成長と社会への価値提供につながると、私たちは考えています。

キャリア開発

キャリアを考える機会と、それを実現するための能力開発の機会を提供しています。

目標キャリアプランニング	本人の志向や目標と、会社からの期待や役割をすり合わせながら、今後のキャリアの方向性を整理する取り組みです。
役割等級人事制度	年功序列型ではなく、担う職務の価値や期待成果に応じてグレードを決定する人事制度です。半期ごとに役割と期待値を明確にし、公正な評価と処遇につなげています。
社内公募制度	社内で新たに生まれるポジションやプロジェクトに対し、自ら手を挙げて挑戦できる制度です。意欲や関心を起点に、役割の幅を広げる機会を提供しています。
希望異動制度	キャリアの方向性やライフスタイルに合わせて、職種・部署などの異動を自ら希望できる制度です。個人の意思を尊重し、「次はここに挑戦したい」という想いを前向きにキャリア形成へつなげます。

研修制度

主体性を大切にしながら、一人ひとりの成長と将来の経営を担う人材育成を行っています。

新人キャリアコンサルタント研修	基礎知識や業界知識、実務の進め方までを体系的に学び、ロールプレイングを通じて実践力を身につける研修です。
メンターメンティー制度	先輩社員がメンターとして定期的に伴走し、業務の進め方やキャリアの悩みを相談できる制度です。安心して挑戦し、着実に成長できる環境づくりを支えています。
ベストプラクティス共有会	毎月、企業や求職者の想い・要望を高いレベルで実現した案件を共有し、チームや組織全体のサービス品質と成果向上につなげる場です。
ヨミ会	各チーム単位で、担当している求職者や企業の支援状況を共有し、今後の売上見込みや取り組みを確認するミーティングです。各コンサルタントのサービス状況を把握し、成果につなげるために行っています。
月次面談制度	マネージャーと毎月面談を行い、業務の進捗や課題を振り返りながら、次の目標と成長の方向性を確認します。
次期リーダーシップ研修	次世代のリーダー候補を対象に、マネジメントの基礎や意思決定力を養い、チームを率いるための視点と行動力を身につける研修です。

社内制度

挑戦と成果を称え合い、経営情報をはじめとする会社のビジョンや方針をオープンに共有することで、共通理解と協働を促す制度です。

表彰制度	個人・チーム・部門での達成や、MVC受賞者など高い評価を得た取り組みを表彰し、成果と挑戦を称える制度です。
社内報	会社の今とこれからに加え、仲間一人ひとりの想いや取り組みを発信し、相互理解と組織の一体感を深める取り組みです。
キックオフ	四半期ごとに全社・事業単位で定期的に開催し、ビジョンや経営方針を共有することで、想いと方向性を一つにする場です。
全社会	全社員が集まり、週に一度、現状の共有と今後の方針・挑戦を確認することで、理解と一体感を深める場です。

役割等級人事制度

ミッションに応じた成果をもとに、能力開発の機会と適切な報酬が得られるよう、平等で公正な処遇・評価を行っています。

グレード	グレードに応じて月額給与を設定しています。担う役割や期待成果を基準とし、年齢や年次に左右されない、公正で分かりやすい給与体系です。
賞与	グレードごとに設定されたミッションに対し、達成率をもとに支給します。担う役割と成果が、賞与として適切に反映される仕組みです。
インセンティブ	月次は目標達成に応じて、四半期は達成率に応じて、個人にインセンティブを支給します。成果を両方を評価し、還元する仕組みです。

働き方・福利厚生

一人ひとりの多様性を尊重し、仕事と生活の両立を支える環境を整えています。

フレックスタイム制	プレアデスでは、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムはなく、集中したい時間にしっかり仕事をして、メリハリをつけながら自分のベストなパフォーマンスを発揮できる働き方です。
アニバーサリー休暇	自分や家族の誕生日、結婚記念日などに使えるアニバーサリー休暇を年1日取得できます。大切な日を楽しめる制度です。
育休産休制度	産休・育休制度を整えており、ライフイベントに合わせて安心して働き続けられる環境です。復帰後も無理なく仕事と両立できるよう、チームでサポートしています。
育児・介護時短勤務制度	育児や介護のタイミングに合わせて、時短勤務ができる制度があります。ライフステージが変わっても、無理なく仕事を続けられる環境です。
健康診断／インフルエンザ予防接種	年1回の健康診断に加え、インフルエンザ予防接種も全額会社負担で受けられる制度です。

社外活動

部署や役割を越えた交流を通じて、社内コミュニケーションと他者理解を深める取り組みです。

シャッフルランチ

部署や職種を超えて交流できるシャッフルランチや納会を実施しています。気軽なコミュニケーションを通して、社内のつながりが広がります。

部活動支援制度

共通の趣味や興味を通じて部署を超えて交流できる部活動制度です。月部員一人当たり1,500円分の活動費を補助。

オフィス環境

明るく開放感のあるオフィスで、自然とコミュニケーションが生まれやすい環境です。ミーティングエリアも備え、業務に応じて最適な環境で働ける職場づくりを推進しています。また、部門間の距離が近く、各部門と連携しながら仕事を進めやすい点も特長です。